关于开展2022年辅导员年度考核工作的通知
各学院党委、党总支：
为切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据《浙江师范大学辅导员工作考核办法（试行）》（浙师党学字〔2009〕4号）文件精神，现将2022年辅导员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
一线专职辅导员
二、考核组织
辅导员年度考核工作由学工部具体组织实施。学校成立辅导员考核工作领导小组，成员由校学生思想政治工作委员会相关职能部门负责人组成，学工部部长任组长。
三、考核内容及等次
考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀等级的比例不超过参评辅导员总人数15%；校级“优秀辅导员”的比例不超过参评辅导员总人数30%，在校园安全稳定和疫情防控等工作中有突出表现的可申请指标单列。
四、考核程序
1.自我总结。辅导员如实填写《浙江师范大学工作人员年度考核表》（见附件，用A4纸打印，因存档需要，请勿改动表格格式），并对本人2022年度的工作做出全面总结。
2.学生测评。辅导员所带学生的测评占20%，学生干部的测评占20%。学院组织辅导员所带的学生和学院班长、团支书和学生会、研究生会等相关学生组织学生干部开展网上测评。谈话率和好评率参照学生测评，同时辅导员9月以来谈心谈话系统记录须不少于50次。
3.学院测评。学院领导、学工办主任测评占20%，学院副书记测评占10%，班主任、辅导员测评占10%。各学院党委根据辅导员的实际表现和工作实绩，组织学院领导、班主任、辅导员等相关人员进行网上测评。辅导员所在学院须在《浙江师范大学工作人员年度考核表》中的“系（部、所、科室）意见”栏内填写意见。学院测评由干部调整前的各学院副书记组织实施。
4.学校学生工作管理部门测评。学生工作管理部门根据辅导员的日常工作表现对辅导员的工作情况进行测评。
5.学校审定。学工部对学校学生工作部门、学院和学生的测评结果进行汇总和审查，并将结果提交学校辅导员考核工作领导小组进行评议，确定考核等级。
五、考核相关要求
考核工作力求公开、公平、公正，注重实效。学生网上测评时间为2022年12月12日—16日，请各学院在12月23日前将《浙江师范大学工作人员年度考核表》等书面文档送交学工部思政科，电子稿发学工部邮箱：xsc@zjnu.cn，联系电话：82282299。
浙江师范大学党委学工部
2022年12月12日